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积极营造良好内部环境，让每位盛德人都可以做最真实的自己，是我们为全球客户提供优质法律服务不可或缺的环节。当团队在思维、方法、能力和知识方面做到多样化的时候，这样的团队才是最具创造力、思维相碰撞的团队，才能拥有最佳表现。为此，我们将包容型团队引入客户关系和多元化伙伴关系中，以获得最广泛的视角和最具说服力的法律策略。
盛德能够发展壮大，在很大程度上得益于我们践行队伍多样化、创造兼容并蓄的文化，以及在更广泛的法律行业中促进包容和协同的不懈努力。
为实现这些目标，我们设立了支援网络，使一年级到合伙人层级这样不同背景的律师能够获得成功。律师、法学院学生和我们的专业支持人员有大量机会，通过高质量的教育项目、指导、专业拓展和亲和力计划，充分发挥潜力。曾经在盛德工作过的人们也是盛德大家庭的一员，也可以从我们提供的交流机会、思想领导力和提升知名度的平台受益。
作为更公平社会的倡导者，我们致力于支持和投资公民和企业领导机会，以庆祝多元化全球社区的成就、历史和文化。我们寻求机会与客户和地方组织携手合作，利用法律、宣传和教育的力量，进一步落实对多样性和包容性的共同承诺。全球盛德律师在一系列问题上密切合作，包括许多为边缘化个人和群体带来希望的重大法律决定的事项。盛德可同各方一道，利用独特的发声渠道和背景，消除不公平现象，推进和保护平等、包容、争议和廉洁的基本原则。
种族暴力和系统性歧视事件虽然令人沮丧，但同时也为我们提供了机会，展现我们的核心价值观，重申支持融入我们生活和工作的社区的决心。这是我们当今这个社会所经历的关键时刻。世界各地的人们都在展示着团结一致带来变革的非凡力量。 尽管我们面临着新的挑战，但作为一家律师事务所，我们将与各界共同应对这些挑战，致力于尽一切努力为人类的美好未来做出贡献。
Companies, clients and other organizations have long recognized Sidley as a leader in diversity and inclusion. Below is a snapshot of the awards and recognition the firm has received since 2010.
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
SUPPLIER DIVERSIFICATION POLICY
Sidley is committed to the goal of to providing fair consideration for all vendors in its procurement programs. Sidley seeks to work with a diversified supplier base. We recognize that supplier diversification creates a competitive advantage for the firm and positively impacts the local and global community.
Our supplier diversification program includes, but is not limited to, working with the following classifications of certified vendors: minority-owned, women owned, veteran owned, LGBTQ+ owned, service-disabled veteran owned, HUBZone certified, or Small Disadvantaged Businesses.
Sidley does not discriminate in hiring and employment practices on the grounds of race, religion, age, nationality, social or ethnic origin, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, pregnancy, or disability nor does it provide philanthropic support for non-religious organizations that have written policies that discriminate based on those grounds.
