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シドリーでは、一人ひとりが最も純粋な自分自身でいられるような環境を整える事こそ世界中のクライアントに提供するリーガルサービスの質を高めるために不可欠だと考えています。最も創造的で知的に成功したチームは、思考、アプローチ、能力、知識の多様性を持ち合わせているときに、最高のパフォーマンスを発揮します。そのため、私たちはクライアントやパートナーシップのために、包括的なチームを編成し、幅広い視点と最も説得力のある法的戦略を提供しています。
シドリーが成功を収めることができたのは、人材の多様化、包括的で歓迎される文化の構築、そしてより広い法曹界での包括性と同僚意識の育成に取り組んできたことによるところが少なくありません。
私たちは、入社1年目のアソシエイトからパートナーまで、さまざまなバックグラウンドを持つ弁護士が成功できるよう、サポートのネットワークを提供することで、これらの目標を達成することを目指しています。弁護士、法科大学院生、そしてプロフェッショナル・スタッフは、質の高い教育プログラム、メンタリング、専門的能力の向上、一体感のイニシアチブを通じて、自らの可能性を最大限に発揮するための豊富な機会を得ています。また、シドリーの大家族である元同僚も、シドリーが主催するネットワーキングの機会や、時代を切り開くリーダーシップ、経験の向上のためのプラットフォームから恩恵を受けています。
より公平な社会を目指す者し、多様なグローバル・コミュニティの業績、歴史、文化を称える市民活動や企業のリーダーシップの機会を支援しています。私たちは、法律、社会啓蒙、教育の力を使い、クライアントや地域と協力して、ダイバーシティ＆インクルージョンへの相互のコミットメントを推進する機会を求めています。世界中の弁護士が協力して様々な案件に取り組んでいます。社会的に疎外された個人やグループに、希望をもたらす記念すべき法的判断に寄与するものもその中に多く含まれています。私たちは、独自の意見と背景を活かして、不正と戦い、平等、包摂、正義、誠実という基本原理を前進させ保護します。
人種間の暴力や差別が発生した場合、それは大変ショッキングな事ですが、その一方で、私たちの基本的な価値観を体現し、私たちが暮らし、働く地域社会における共生を支援するという決意を新たにする機会にもなります。現在、私たちの社会は極めて重要な局面を迎えています。世界のあらゆる場所で、人々は、変化をもたらすために一丸となり奮起する非常に大きな力を示しています。私たちは新たな課題に直面していますが、私たちは一丸となってこれらの課題に取り組み、人類のより良い未来に貢献するために全力を尽くすことをお約束します。
Companies, clients and other organizations have long recognized Sidley as a leader in diversity and inclusion. Below is a snapshot of the awards and recognition the firm has received since 2010.
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
SUPPLIER DIVERSIFICATION POLICY
Sidley is committed to the goal of to providing fair consideration for all vendors in its procurement programs. Sidley seeks to work with a diversified supplier base. We recognize that supplier diversification creates a competitive advantage for the firm and positively impacts the local and global community.
Our supplier diversification program includes, but is not limited to, working with the following classifications of certified vendors: minority-owned, women owned, veteran owned, LGBTQ+ owned, service-disabled veteran owned, HUBZone certified, or Small Disadvantaged Businesses.
Sidley does not discriminate in hiring and employment practices on the grounds of race, religion, age, nationality, social or ethnic origin, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, pregnancy, or disability nor does it provide philanthropic support for non-religious organizations that have written policies that discriminate based on those grounds.
